战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A.笔试B.360度C.心理测...

单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。A.成本B.报酬C.岗位D.绩效

单项选择题以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.培训成本C.人本投资D...

单项选择题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。