绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。

判断题个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。

策略目标分解法的优点是努力方向与发展目标明确，有利于挖掘员工的潜力，增强员工的紧迫感。

判断题策略目标分解法的优点是努力方向与发展目标明确，有利于挖掘员工的潜力，增强员工的紧迫感。

平衡计分卡始终以战略为核心，涉及战略衡量、战略管理、战略描述、战略协同和连接战略与运营等方面。

判断题平衡计分卡始终以战略为核心，涉及战略衡量、战略管理、战略描述、战略协同和连接战略与运营等方面。