激励是可以直接被测量的。

权力的理解应该是多维度和多层次的。

判断题权力的理解应该是多维度和多层次的。

激励促成努力程度高，必然带来高的工作绩效。

判断题激励促成努力程度高，必然带来高的工作绩效。

外控制点的个体比内控制点的个体更乐意去影响其他人。

判断题外控制点的个体比内控制点的个体更乐意去影响其他人。