（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

战略制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目标D.组织自我评价

单项选择题战略制订的第四个过程是（）。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A.预测公司的人员供给B.向人力资源部门提交人员需求计...

单项选择题在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指...

单项选择题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。