个别企业在同一薪层中，采取同样级差和档差。

薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

判断题薪点表拉满要包住全员的薪酬，同时和岗位评估矩阵能够对应。

档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。

判断题档差3-5%，级差8-15%，层级间跨越，越高差率越低。

档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。

判断题档差500-800，级差1000-2500，层级间跨越，越高差率越高。