在营销领域，企业要建立一套以品牌为核心的营销管理体系。

年度经营计划所探讨的主要内容是企业的目标。

判断题年度经营计划所探讨的主要内容是企业的目标。

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

判断题最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

判断题目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。