培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。

组织的产量是培训评估中的硬性数据。

判断题组织的产量是培训评估中的硬性数据。

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

判断题培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。

判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。