基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。

人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

判断题人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

人力资源开发职能部门的组织架构有（）A.企业办学模式B.学院模式C.虚拟模式D.客户模式E.矩阵模式

多项选择题人力资源开发职能部门的组织架构有（）

施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）A.解冻阶段B.适应阶段C.运行阶段D.再次冻结阶段E.霜冻阶段

多项选择题施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）