美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

判断题在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。

判断题为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。