在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。

判断题为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。

工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。

判断题工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。