根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个高等技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际，在工作积分制的基础上，实行工时积分同价计酬机制。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制的考核方式主要适用于部门、车间、项目团队，以及管理类、技...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制的考核方式主要适用于部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。