多项选择题
A.组织的特点B.评价对象的职位特点C.评价内容D.评价目的
在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中，还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求，可以把绩效...
多项选择题在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中，还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求，可以把绩效目标划分为（）
A.共享目标B.分享目标C.独有目标D.一般目标
以（）为基础设计企业非高层管理者的薪酬，对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。A.强化理论B.期望理论...
单项选择题以（）为基础设计企业非高层管理者的薪酬，对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。
A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.科学管理理论
下列不属于评价主体误区的是（）A.晕轮效应B.首因效应C.数据不全D.中心化倾向
单项选择题下列不属于评价主体误区的是（）
A.晕轮效应B.首因效应C.数据不全D.中心化倾向
