问答题
利润分享计划是根据对某种组织绩效指标（通常指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种薪酬给付模式。员工可以......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
简述弹性福利计划的主要内容
问答题简述弹性福利计划的主要内容
薪酬成本控制途径有（）A.通过控制雇佣量来控制薪酬B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计...
多项选择题薪酬成本控制途径有（）
A.通过控制雇佣量来控制薪酬B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D.调整人力资源管理战略
从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）A.明确能力的来源B.明确所需激励的能力C.给能力分类分级D.给能力...
多项选择题从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）
A.明确能力的来源 B.明确所需激励的能力 C.给能力分类分级 D.给能力定价 E.进行职位分析
