多项选择题
A.劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员 B.设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种 C.设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合 D.工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员 E.比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
企业定员配置法包括以下（）方法。A.按劳动效率定员法B.按设备定员法C.按岗位定员法D.按比例定员法E.按组织...
多项选择题企业定员配置法包括以下（）方法。
A.按劳动效率定员法 B.按设备定员法 C.按岗位定员法 D.按比例定员法 E.按组织结构、职责范围和业务分工定员法
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A.劳动定额定员B.工作岗位分析C.工作岗位设计D.员工素质测评...
多项选择题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
A.劳动定额定员 B.工作岗位分析 C.工作岗位设计 D.员工素质测评 E.构建胜任特征模型
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A.基本工与辅助工的比例关系B.技术与管...
多项选择题技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
A.基本工与辅助工的比例关系 B.技术与管理人员在企业全员中的比例关系 C.技术人员内部各专业人员的比例关系 D.管理人员内部的比例关系 E.其他的比例关系
