多项选择题
A.为人员培训与开发提供可靠依据 B.为薪酬的确定提供依据 C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提 D.有利于企业基础管理的健全与完善 E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。A.所采集的材料尽可能量化...
多项选择题企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。
A.所采集的材料尽可能量化 B.做好原始记录的保密工作 C.简略记录事件发生的时间地点及参与者 D.所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明 E.汇集并整理原始记录
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。A.岗位责任描述B.考评要素C.绩效标准D.量化的评估指标E.考评指标体系
多项选择题绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
A.岗位责任描述 B.考评要素 C.绩效标准 D.量化的评估指标 E.考评指标体系
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析...
多项选择题对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察等级法 D.强制分布法 E.图尺度评价法
