多项选择题
A.绩效考评的实战培训 B.绩效沟通的实战培训 C.绩效反馈面谈的实战培训 D.培训总结 E.绩效指标设定的实战培训
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A.经济型B.可行性C.准确性D.功能性E.开发性
多项选择题绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A.经济型 B.可行性 C.准确性 D.功能性 E.开发性
绩效沟通的重要性体现在（）A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通，...
多项选择题绩效沟通的重要性体现在（）
A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为下一步的绩效考评提供依据 C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D.通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率 E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）A.工作分析B.明确权责C.理论验证D.进行指标调查，确定指标体系E...
多项选择题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证 D.进行指标调查，确定指标体系 E.反馈总结
