组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理与个人的职业生涯计划相（）产生的结果。

1970年，心理学家舒伯研究开发了职业价值观量表，将职业价值观分成了多少项（）。A.11B.12C.13D.1...

单项选择题1970年，心理学家舒伯研究开发了职业价值观量表，将职业价值观分成了多少项（）。

“霍兰德人格与职业兴趣测试”，是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（Jo...

单项选择题“霍兰德人格与职业兴趣测试”，是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）编制的。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为几个类别（）。

人们开始对中期的职业发展进行检讨，并开始面临职业生涯未来的选择，可以继续维持自己的成就，可以继续成长发展自己的...

单项选择题人们开始对中期的职业发展进行检讨，并开始面临职业生涯未来的选择，可以继续维持自己的成就，可以继续成长发展自己的事业，也可以选择职业衰退。以上属于职业发展的哪个阶段（）。