绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。

组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效...

判断题组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

判断题按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

检验是一种查找和一致性的判别。

判断题检验是一种查找和一致性的判别。