绩效计划只需要管理人员制定就行，不需要与被考核者沟通商量。

绩效考核周期越短越好。

判断题绩效考核周期越短越好。

绩效管理等同于绩效考核。

判断题绩效管理等同于绩效考核。

与表现不佳的员工进行绩效反馈时，要遵循“水晶球”原则，沟通时要特别注意技巧，要避免直接冲突，避免对抗，要保持良...

判断题与表现不佳的员工进行绩效反馈时，要遵循“水晶球”原则，沟通时要特别注意技巧，要避免直接冲突，避免对抗，要保持良好的沟通效果，遇到员工对考核结果有强烈的不认同、不接受时，可以适当对考核结果进行微调，以达到统一意见。