企业薪酬政策线是用于指导公司的薪酬设计的重要工具，其制定的主要依据是（）。

薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。A.薪酬结构B.相对比率C.薪酬水平线D.薪酬定位

单项选择题薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。

1000人的企业薪酬等级一般划分（）。A.15〜16级B.25级C.9〜10级D.5级

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。A.15%~25%B.40%~60%C.25%~40%D.2~5倍

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。