单项选择题
A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员
单项选择题下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩...
单项选择题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动...
单项选择题马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
