矫正型公共关系指采取主动出击的方式，来构建公共关系形象，目的在于减少组织与社会之间的冲突与摩擦。

将比较大的项目细分为较小的项目，然后决定给每个人分派具体任务的方法是工作细分法。

判断题将比较大的项目细分为较小的项目，然后决定给每个人分派具体任务的方法是工作细分法。

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。

判断题绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。