多项选择题
A.激励人们按一定要求和方式去工作，以达到预定的目的，奖励（给予报酬）往往比惩罚有效 B.反馈是强化的一种重要方式，应当让人们通过某种形式或途径及时了解自己行为的结果 C.要按照对象的不同需要，采用不同的强化物和不同的强化手段 D.为了使某种行为得到加强，奖赏（报酬）应在行为发生后尽快提供，延缓奖赏会降低强化作用 E.人的行为受到正强化会趋向于重复发生，受到负强化会趋向于减少发生
领导者在选择人才时应注意以下（）方面。A.不能以文凭去判断人B.要善于发掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人C....
多项选择题领导者在选择人才时应注意以下（）方面。
A.不能以文凭去判断人 B.要善于发掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人 C.要善于发掘具有开拓、创制新精神的人 D.要善于发掘意志坚强、具有抗拒逆境能力的人 E.要大胆用人，敢用老年人
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）A.强化理论B.归因理论C.成就需要理论D.公平理论
单项选择题美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）
A.强化理论 B.归因理论 C.成就需要理论 D.公平理论
授权型领导方式是（）A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系
单项选择题授权型领导方式是（）
A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系
