技能薪酬体系是一种典型的以（）为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的（）支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

分类法是将待评职位比照预先制定的（）加以综合评价，并将其编入相应的（）之中的一种职位评价方法。

填空题分类法是将待评职位比照预先制定的（）加以综合评价，并将其编入相应的（）之中的一种职位评价方法。

可变薪酬可以分为（）和（）两种。

填空题可变薪酬可以分为（）和（）两种。

（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。

填空题（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。