分类法是将待评职位比照预先制定的（）加以综合评价，并将其编入相应的（）之中的一种职位评价方法。

可变薪酬可以分为（）和（）两种。

填空题可变薪酬可以分为（）和（）两种。

（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。

填空题（）计划和（）计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。

在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分...

填空题在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为（）报酬和（）报酬。