绩效反馈面谈时，如果是比较严肃的沟通，双方应该隔着办公桌相对而坐。

正面绩效反馈侧重于员工的优势和成就。

判断题正面绩效反馈侧重于员工的优势和成就。

负面绩效反馈就是管理者在与员工交流的过程中指出其不佳的绩效表现，其实质上是一个反映问题的过程。

判断题负面绩效反馈就是管理者在与员工交流的过程中指出其不佳的绩效表现，其实质上是一个反映问题的过程。

绩效反馈是指考评者将考评结果反馈给被考核者，指出其在考核期间的不足，并共同制定绩效改进计划的过程。

判断题绩效反馈是指考评者将考评结果反馈给被考核者，指出其在考核期间的不足，并共同制定绩效改进计划的过程。