奖金支付依据主要是绩效标准。

奖金是指对预定的绩效目标进行激励。

判断题奖金是指对预定的绩效目标进行激励。

职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。

判断题职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。

工作经验、最低受教育程度、工作的复杂性等都可以被作为进行职位评价时的报酬要素。

判断题工作经验、最低受教育程度、工作的复杂性等都可以被作为进行职位评价时的报酬要素。