多项选择题
A.培训者可以根据培训目标，采用多样化的培训方式，并且尽可能利用最新的技术。B.创设问题情境，引发员工的学习兴趣。C.注意开展强化活动，以巩固在职培训的效果。要用多样化、有趣的方式重复知识、技能和态度，直到员工掌握。D.在培训初期要树立培训师的权威和威严形象，对学生产生威慑和震慑作用。E.对所有学员一视同仁，培训相同内容，注重学员的共性而不是个性。F.坚持实践的原则，学以致用，让员工在干中学习。
影响一家企业对培训与开发态度的因素有（）A.组织高层领导对培训与开发的态度B.组织文化C.人员晋升方法D.以上...
多项选择题影响一家企业对培训与开发态度的因素有（）
A.组织高层领导对培训与开发的态度B.组织文化C.人员晋升方法D.以上都不是
成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括（）A.裁员B.降低工资水平C.使用外包兼职D.快速增长的工资E.工...
多项选择题成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括（）
A.裁员B.降低工资水平C.使用外包兼职D.快速增长的工资E.工作再设计
关于培训与开发的区别说法正确的是（）A.培训的对象是普通员工与技术人员；开发的对象是具有管理潜能的员工，主要对...
多项选择题关于培训与开发的区别说法正确的是（）
A.培训的对象是普通员工与技术人员；开发的对象是具有管理潜能的员工，主要对象是管理人员B.培训侧重于面对未来职业的能力发掘；开发侧重于当前工作的技术性技巧C.培训阶段性清晰，培训时间较短；开发阶段性模糊，开发时间较长D.培训自愿参与；开发强制要求
