多项选择题
A.同素异构原理B.能位匹配原理C.互补增值、协调优化原理D.动态优势原理E.奖惩强化原理F.相互竞赛原理
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，...
多项选择题人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
人力资源的特征有（）。A、不可剥夺性B、生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性E、存在时效性F、开发...
多项选择题人力资源的特征有（）。
A、不可剥夺性 B、生物性 C、形成不受时代条件制约 D、具有主观能动性 E、存在时效性 F、开发具有连续性
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
单项选择题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
A、外在因素 B、内在因素 C、外在因素和内在因素
