员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。

绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

判断题绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。

绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。

判断题绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。

绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（）。A.《职位说明书》B.《绩效契约》C.关于员工的个人基本材料D.《绩效...

多项选择题绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（）。