绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。

绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。

判断题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。

上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力；但上级考核存在主观性，不能有效保障...

判断题上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力；但上级考核存在主观性，不能有效保障考评的公平公正性，会挫伤下属的积极性。

南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

判断题南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。