基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。

判断题对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。

人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。

判断题人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

判断题一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。