在绩效目标分解中，可控目标通常需要多个部门或多位人员承担才能实现。

定性指标可以充分发挥人的主观能动性，在绩效评估时使评价更加全面。

判断题定性指标可以充分发挥人的主观能动性，在绩效评估时使评价更加全面。

不同的企业或工作岗位必须使用不同的业绩指标、能力指标和态度指标。

判断题不同的企业或工作岗位必须使用不同的业绩指标、能力指标和态度指标。

根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。

判断题根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。