根据设计的等级评估量表对员工绩效进行评估的方法是（）。

由直属领导就其指派任务的工作表现、能力及技术等进行了解与评估是员工绩效考评的（）方式。

填空题由直属领导就其指派任务的工作表现、能力及技术等进行了解与评估是员工绩效考评的（）方式。

员工（）是员工针对自己实际工作表现的绩效予以评估的一种方式。

填空题员工（）是员工针对自己实际工作表现的绩效予以评估的一种方式。

人力资源管理在开发使用之后仍可以继续开发，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有（）。

填空题人力资源管理在开发使用之后仍可以继续开发，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有（）。