过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。

双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。

判断题双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。

不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。

判断题不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。

豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。

判断题豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。