岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

判断题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

定限排列法是岗位分类法中的一种()

判断题定限排列法是岗位分类法中的一种()

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()

判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()