（）是启动劳动监察进行纠纷处理的主要方式。

A.支付劳动报酬
B.工伤医疗费支付
C.劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷
D.劳动合同变更纠纷

A.劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性
B.为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则
C.劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼
D.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁

A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
B.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付讨义务，劳动者直接向人民法院起诉的
C.当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求还涉及经济补偿金争议的