单项选择题
A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的B.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付讨义务，劳动者直接向人民法院起诉的C.当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求还涉及经济补偿金争议的
关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）A.以先载后审为原则，以直接诉讼为例外B.劳动者以用人单位的工...
单项选择题关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）
A.以先载后审为原则，以直接诉讼为例外B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民、法院按照普通民事纠纷受理C.对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼D.对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行
仲裁调解书生效时间为（）A.仲裁机构盖章时B.双方当事人签收时C.任何一方当事人签收时D.法院做出强制执行决定...
单项选择题仲裁调解书生效时间为（）
A.仲裁机构盖章时B.双方当事人签收时C.任何一方当事人签收时D.法院做出强制执行决定时
《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A....
单项选择题《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
A.劳动报酬、工伤医疗费B.工伤医疗费、经济补偿C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金D.劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金
