关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。

职业生涯强调对职业的静态描述。

判断题职业生涯强调对职业的静态描述。

岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关

判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。