多项选择题
A.根据绩效的内容，可以分为能力指标、态度指标和业绩指标B.根据绩效的重要程度，分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标C.根据指标的可量化程度，分为定量指标和定性指标D.根据被考评的属性，分为主观判断指标和客观考评指标E.根据企业类型，可以分为生产制造类绩效指标和非制造类绩效指标
绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）A.分布误差和晕轮误差B.个人偏见C.优先和...
多项选择题绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）
A.分布误差和晕轮误差B.个人偏见C.优先和近期效应D.自我中心效应和后继效应
岗位评价运用的基本方法有（）。A.排列法B.量化法C.横向比较法D.分类法E.评分法
多项选择题岗位评价运用的基本方法有（）。
A.排列法B.量化法C.横向比较法D.分类法E.评分法
通过员工的自我评价，采集相关信息的途径和方法包括（）。A.写自传B.与“重要人物”面谈C.描写工作方式D.志向...
多项选择题通过员工的自我评价，采集相关信息的途径和方法包括（）。
A.写自传B.与“重要人物”面谈C.描写工作方式D.志向和兴趣调查E.价值观调查
