单项选择题
A.设定目标值和挑战值两个指标B.计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分C.在考核时必须结合关键事件法D.在设计绩效评价体系当中最常见
关于指标筛选与实操性检查的原则，表述不正确的是：（）。A.指标是否可信B.指标是否可衡量C.指标是否灵活D.指...
单项选择题关于指标筛选与实操性检查的原则，表述不正确的是：（）。
A.指标是否可信B.指标是否可衡量C.指标是否灵活D.指标是否可控
“五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：（）。A.后勤服务的时间B...
单项选择题“五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：（）。
A.后勤服务的时间B.文件未及时传达的次数C.文档抽检的符合率D.重大文控泄密的次数
人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：（）。A.定量指标B.定性指标C.部门指标D...
单项选择题人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：（）。
A.定量指标B.定性指标C.部门指标D.价值指标
