人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）

评估培训的效度的四种类型分别是（）

填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）

在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）

填空题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）

人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值