判断题
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在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。
判断题在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。
关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
判断题关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
为了实现持续的高绩效，管理者的注意力主要集中在对员工保持一定的业务压力和让员工有高绩效的产出，但这样就保证不了...
判断题为了实现持续的高绩效，管理者的注意力主要集中在对员工保持一定的业务压力和让员工有高绩效的产出，但这样就保证不了两者的平衡。
