在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。

关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。

判断题关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。

为了实现持续的高绩效，管理者的注意力主要集中在对员工保持一定的业务压力和让员工有高绩效的产出，但这样就保证不了...

判断题为了实现持续的高绩效，管理者的注意力主要集中在对员工保持一定的业务压力和让员工有高绩效的产出，但这样就保证不了两者的平衡。

《绩效评估表》的主要组成要素是考核项目、权重、评分等级、绩效改进计划和签名。

判断题《绩效评估表》的主要组成要素是考核项目、权重、评分等级、绩效改进计划和签名。