单项选择题
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工...
单项选择题某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A.目标效率高低是激励是否有效的关键B.期望概率的高低是激励是否有...
单项选择题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
A.目标效率高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效率，应引起领导者注意 D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
王经理在协调其属下成员间的冲突时行使了管理的（）职能。A.计划B.组织C.领导D.控制
单项选择题王经理在协调其属下成员间的冲突时行使了管理的（）职能。
