依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级，应降低职级。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，领导职务员工转任下一级职员，即由正处级转任二级职员、副处级...

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，领导职务员工转任下一级职员，即由正处级转任二级职员、副处级转任三级职员、正科级转任四级职员、副科级转任五级职员的，可不受聘任资格与条件限制。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时，原则上不兼任原领...

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时，原则上不兼任原领导职务，不保留原职务级别。

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的各职级职员转任领导职务时，即二级担任正科级职务、...

判断题依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的各职级职员转任领导职务时，即二级担任正科级职务、三级担任副科级职务、四级担任正处级职务、五级担任副处级职务，不再兼任原所聘职员职级。