多项选择题
A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D.正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。A.企业政策B.工作的成就感C.工资水平D.责任感
多项选择题根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
A.企业政策 B.工作的成就感 C.工资水平 D.责任感
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A.职工是社会人B.人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的...
多项选择题（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A.职工是社会人 B.人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C.人的需要是有层次的 D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
组织中不利于分权的因素有（）。A.组织规模B.活动的分散性C.政策的统一性D.缺乏良好训练的管理人员
多项选择题组织中不利于分权的因素有（）。
A.组织规模B.活动的分散性C.政策的统一性D.缺乏良好训练的管理人员
