员工关系改进计划的制定者是（）

员工关系改进计划要针对（）A.满意度较高的项目B.满意度较低的项目C.企业重点关注的项目D.通过调查发现的问题

单项选择题员工关系改进计划要针对（）

（）降低了调查指标的有用性，不能有效解析员工满意度的偏差。A.调查时机不当B.调查过于频繁C.急于全面调查D....

单项选择题（）降低了调查指标的有用性，不能有效解析员工满意度的偏差。

在设计员工满意度调查指标时，薪酬指标分解错误的是（）A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬类别D.薪酬机制

单项选择题在设计员工满意度调查指标时，薪酬指标分解错误的是（）