单项选择题
A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果...
单项选择题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）A.平衡计分卡B...
单项选择题（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A.行为B.结果C.特征D.综合
单项选择题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
A.行为 B.结果 C.特征 D.综合
