培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。

判断题年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。

虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。

判断题虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。

培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。

判断题培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。